Phòng Nhân Sự

Vai trò của một Quản lý dự án nhân sự là rất cần thiết vì logistics là một nghề mà yếu tố con người là tài sản quý giá nhất tại FM Logistic.
Nhiệm vụ của anh ấy / cô ấy rất đa dạng và thú vị: tuyển dụng, quản lý hiệu suất, hội nhập và phát triển nhân viên, v.v. Anh ấy / cô ấy cũng phải hiểu doanh nghiệp để đáp ứng nhu cầu theo cách tốt nhất có thể. Luôn ghi nhớ văn hóa và giá trị của công ty là điều cần thiết để tuyển dụng thành công. Giám đốc Dự án Nhân sự tham gia vào việc tổ chức hoạt động và giao tiếp. Đây là một chức năng phong phú cho phép anh / cô ấy khám phá toàn bộ nghề nhân sự. Tại FM Logistic, chúng tôi cung cấp các vai trò Giám đốc Dự án Nhân sự khác nhau: Giám đốc Dự án Nhân sự Toàn cầu, Giám đốc Dự án Nhân sự Cấp cao …

Mức lương của Giám đốc Dự án Nhân sự rất cạnh tranh ở cấp độ toàn cầu.

Tại FM Logistic, Giám đốc Nhân sự quản lý nguồn nhân lực của kho trong tất cả các bộ phận của nó. Anh / cô ấy phát triển và thực hiện các phương tiện cần thiết để thích ứng và tối ưu hóa nguồn nhân lực cho các mục tiêu kinh tế của kho hàng tuân thủ pháp luật xã hội, quy định nội bộ, quy tắc an toàn, chính sách nguồn nhân lực, quy trình kinh doanh, quy trình hoạt động, phương pháp tiếp cận chất lượng và công ty các giá trị. Các nhiệm vụ bao gồm tuyển dụng, chào đón và giới thiệu nhân viên, quản lý đời sống hành chính của họ, phát triển kỹ năng, quan hệ xã hội hàng đầu, chuyển tiếp thông tin nhân sự (truyền thông nội bộ) và triển khai chính sách nhân sự.

Vai trò của Nhà phân tích Báo cáo Nhân sự là rất quan trọng trong sự phát triển của FM Logistic. Trong một công ty dựa vào con người, Nhà phân tích Báo cáo Nhân sự giúp nhóm Nhân sự hoàn thành sứ mệnh của mình.

Anh ấy / cô ấy phụ trách cấu hình và bảo trì nền tảng Workday, HRIS của chúng tôi và báo cáo bằng cách phát triển dịch vụ báo cáo cho doanh nghiệp, phối hợp với các chuyên gia, nhân sự và nhà quản lý.

Các trách nhiệm chính của Chuyên viên Phân tích Báo cáo Nhân sự là gì? Các nhiệm vụ rất đa dạng và thú vị, bao gồm xác định các dự án mới và cải thiện mô hình hiện có để tăng hiệu quả dự báo, bao gồm tự động hóa các dự báo và quy trình.
Nhà phân tích báo cáo nhân sự đề xuất và cung cấp các cải tiến hiệu suất liên quan đến quy trình báo cáo. Anh / cô ấy cũng sẽ làm việc với các bộ dữ liệu lớn để xây dựng đường ống dữ liệu và phân tích cho quản lý và báo cáo kinh doanh, hợp tác với các nhóm chức năng chéo như Nhân sự, Tài chính, Kế toán và CNTT để hiểu nhu cầu và đề xuất cách sử dụng công nghệ để tăng hiệu quả quy trình trên tất cả các nhóm.

Các nhiệm vụ phong phú và mức lương cạnh tranh. Chúng tôi đang chờ đợi bạn!

Chuyên viên phân tích thay đổi làm gì tại FM Logistic?
Tại FM Logistic, chuyên viên phân tích thay đổi điều phối, chuẩn bị và thực hiện các nỗ lực truyền thông và đào tạo liên quan đến hệ thống thông tin nhân sự và các thay đổi quy trình liên quan ở cấp độ nhóm, bao gồm điều phối các diễn đàn lãnh đạo, bản tin hoặc cảnh báo của nhân viên, các trang thông tin và sổ tay hướng dẫn, các chương trình đào tạo và các liên quan khác tài sản.

Nhà phân tích thay đổi cũng chủ động đóng góp vào việc cải tiến chiến lược quản lý thay đổi để đảm bảo giao tiếp hiệu quả và hiệu quả theo đối tượng và mục tiêu. Anh / cô ấy cũng cộng tác với nhóm hỗ trợ HRIS và bộ phận nhân sự để phát triển và thực hiện các kế hoạch truyền thông, bản đồ tham chiếu, kế hoạch đào tạo và kế hoạch quản lý kháng chiến, đồng thời đo lường hiệu quả của truyền thông và đào tạo để xác định các cơ hội cải tiến.

Tại FM Logistic, chuyên viên phân tích chức năng có một vị trí rất trung tâm. Được thúc đẩy bởi dữ liệu và thành tích mục tiêu, nhà phân tích chức năng có nhiều trách nhiệm.

Anh ấy / cô ấy đóng vai trò là đối tác HRIS hỗ trợ các lĩnh vực Quản lý Nguồn nhân lực (HCM), Theo dõi Thời gian và Quản lý Sự vắng mặt trong Ngày làm việc, với tư cách là cố vấn mạnh mẽ cho Đối tác Kinh doanh Nhân sự. Anh / cô ấy sẽ thiết kế và duy trì cấu hình hệ thống, bao gồm tổ chức giám sát, tổ chức tùy chỉnh, vị trí, nhóm bồi thường, v.v. và duy trì các giá trị dữ liệu chính trong Workday.

Nhà phân tích chức năng kiểm tra, xác nhận và thực hiện các thay đổi quy trình trong Ngày làm việc. Anh / cô ấy làm việc để đạt được các mục tiêu hoạt động kinh doanh như mong đợi. Anh / cô ấy cũng cung cấp phản hồi cho trưởng nhóm Workday, các thành viên trong nhóm Workday và khách hàng nội bộ khi thích hợp, tham gia khóa đào tạo theo lịch trình và đột xuất để nâng cao kiến thức về các chính sách và quy trình, đồng thời xử lý các dự án và nhiệm vụ khác khi doanh nghiệp cần.